Bericht über den Stand der Erfüllung des Frauenförderplans für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung Frankfurt am Main

Bericht des Magistrats vom 25.01.2019, B 15

Betreff: Bericht über den Stand der Erfüllung des Frauenförderplans für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung Frankfurt am Main

Vorgang: Beschl. d. Stv.-V. vom 25.02.2016, § 6867 (M 9) Der Eigenbetrieb Stadtentwässerung Frankfurt am Main (SEF) erstellt den erforderlichen Bericht über die Entwicklung des Frauenanteils an den Beschäftigten sowie über die Handlungsschwerpunkte und sonstige Maßnahmen der Förderung. Der aktuelle Frauenförderplan der SEF ist für den Zeitraum vom 01.07.2015 bis 30.06.2021 aufgestellt worden. Gemäß Ziffer 17 des Frauenförderplans der SEF hat alle zwei Jahre eine Berichterstattung über die Entwicklung des Frauenanteils an den Beschäftigten zu erfolgen (§ 6 Abs. 6 HGlG alte Fassung). Mit der Neufassung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes wurde der gesetzlich vorgesehene Berichtszeitraum von zwei auf drei Jahre verlängert (§ 7 Abs. 7 HGlG). Aufgrund dieser gesetzlichen Änderung wurde der nunmehr vorliegende Bericht mit den Daten Stand 30.06.2018 erstellt. Der Bericht enthält eine Fortschreibung der Zahlen zur Beschäftigtenstruktur und ggf. eine Anpassung der Zielvorgaben. Darüber hinaus soll der Bericht Auskunft geben über - Frauen in Führungsfunktionen - Einstellungen, auch in Ausbildungsberufen - Beförderungen und Höhergruppierungen - Beurlaubungen - Teilzeitarbeit - Elternzeit - Telearbeit - Personalentwicklung Gemäß § 7 Abs. 3 HGlG sind Frauenförder- und Gleichstellungspläne in den Gemeinden der Gemeindevertretung vorzulegen. Gemäß § 7 Abs. 7 HGlG ist auch der Bericht über den Umsetzungsstand der Gemeindevertretung vorzulegen. Die Gleichstellungsbeauftragte wurde gemäß § 17 Absatz 1 Satz 3 Nr. 1 HGIG beteiligt; eine Stellungnahme liegt als Anlage diesem Bericht bei. Anlage _Bericht_zum_Frauenfoerderplan (ca. 203 KB) Anlage _Stellungnahme_der_Gleichstellungsbeauftragten ; (ca. 35 KB)