Frauen in Führungspositionen

Anfrage vom 08.05.2019, A 490

Betreff: Frauen in Führungspositionen Mit dem Bericht B 128 vom 23.04.2019 teilte der Magistrat die aktuellen Zahlen zum Frauenanteil auf Führungsebenen der städtischen Gesellschaften mit. Der Grafik auf S. 6 des Berichts ist zu entnehmen, dass der Frauenanteil in der Führungsebene insgesamt etwas zugenommen hat, in den meisten Bereichen jedoch deutlich unter 50 % liegt. Die Zahlen als solche sind jedoch wenig aussagekräftig, da aus dem Bericht nicht erkennbar wird, wie die Geschlechtsverteilung bei den Bewerbern für die einzelnen Positionen war. Wenn sich z.B. für eine Führungsposition zehn männliche Kandidaten - jedoch keine einzige Frau - bewerben, kann die Stelle nur mit einem der männlichen Bewerber besetzt werden. Eine Benachteiligung von Bewerberinnen liegt dann ganz offensichtlich nicht vor. Um insoweit eine Benachteiligung von Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen vermuten zu können, müsste zumindest die Geschlechtsverteilung bei den Bewerbern für die einzelnen Stellen bekannt sein. Vor diesem Hintergrund fragen wir den Magistrat: Wie war die Zusammensetzung der jeweiligen Bewerber für die einzelnen im Bericht B 128 genannten Führungspositionen hinsichtlich der Geschlechtsverteilung, d.h. wie viele Personen haben sich insgesamt für die jeweilige Position beworben und wie viele der Bewerber waren Männer bzw. Frauen ?